Rekrutacja, czyli kogo szukamy

Specjalista ds. sprzedaży szkoleń, rekrutacji POKL

Oddział : WROCŁAW

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację osób do projektu.

Zakres obowiązków:

• rekrutacja uczestników szkoleń w projekcie POKL
• weryfikacja dokumentów rekrutacyjnych kandydatów
• wsparcie działań administracyjnych biura projektu
• raportowanie działań do kierownika projektu

Od kandydatów oczekujemy:

• umiejętności nawiązywania relacji,
• dobrej organizacji pracy,
• chęci podnoszenia swoich kwalifikacji,
• wyższego wykształcenia (lub w trakcie)
• doświadczenia na podobnym stanowisku

Oferty (CV, list motywacyjny, zgoda na przetwarzanie danych osobowych) prosimy przesyłać

na adres e-mail : kariera@osec.pl

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Masz doświadczenie w edukacji IT?
• Lubisz ludzi i cenisz sobie kontakt z nimi?
• Znasz wyzwania związane z tworzeniem oprogramowania oraz kontaktu z zamawiającym?
• Lubisz przekazywać wiedzę?
• Sam byłeś dobrze lub źle edukowany?
• Znasz języki programowania?

Osoba 1:

Realna potrzeba:

• Programista z doświadczeniem 2-3 letnim do przeszkolenia jako trener do zajęć z C++ oraz Python lub Perl (w tej kolejności ważności).
• Zrealizował co najmniej 1 szkolenie wewnętrzne i był na co najmniej 1 szkoleniu jako słuchacz. 
• Brał udział w co najmniej 1 projekcie informatycznym jako programista lub kierownik grupy programistów.
• Powinien mieć wpisane w CV nie tylko informacje związane z branżą i pracą ale także z hobby. Im bardziej odległe od pracy codziennej, tym lepiej.
• Preferowane osoby które posiadają wykształcenie nie tylko branżowe. 
• Osoba raczej młoda.

Dodatkowe atuty:

1. Możliwość pochwalenia się dostępnym projektem lub prowadzenie projektu Open Source.
2. Sukces w dziedzinach związanych z prowadzeniem dowolnych działań twórczych.

Sprawdzenie kompetencji miękkich w trakcie spotkania i szkolenia próbnego.

Rekrutacja jest 4 etapowa:

1. CV i List Motywacyjny.
2. Rozmowa bezpośrednia i szkolenie próbne (dobrze będzie to połączyć).
3. Weryfikacja na szkoleniu monitorowanym -- przygotowanie 1-3 modułów.
4. Wynik szkolenia samodzielnego, monitorowanego.

Oferty (CV, list motywacyjny, zgoda na przetwarzanie danych osobowych) prosimy przesyłać na adres e-mail: kariera@osec.pl

Osoba 2:

Realna potrzeba:

• Trener freelancer z 2-3 letnim doświadczeniem, posiadający kompetencje związane z językiem Java i/lub C++ na poziomie średnio zaawansowanym.
• Dodatkowe atuty to znajomość metodyk wytwórczych (TDD, Scrum, inne...).
• Znajomość może być nieudokumentowana certyfikatami.

Sprawdzenie kompetencji i rekrutacja 3 etapowa:

1. CV/List/Profil zawodowy
2. Rozmowa bezpośrednia i szkolenie próbne (połączone)
3. Samodzielna realizacja szkolenia monitorowanego (oczywiście z możliwością przejęcia prowadzenia zajęć przez audytora).

Oferty (CV, list motywacyjny, zgoda na przetwarzanie danych osobowych) prosimy przesyłać na adres e-mail: kariera@osec.pl

Osoba 3:

Realna potrzeba:

• Doświadczony trener z kompetencjami z pogranicza metodyk wytwórczych oraz analityki systemowej. Zna i posługuje się biegle UML'em (konieczne),
• BPMN (preferowane). Zna metodyki wytwórcze Scrum, TDD.... co najmniej
• Zetknęła się z Prince2 oraz PMI.
• Brał/bierze udział w projektach informatycznych na stanowiskach średniego i wyższego szczebla związanego z wytwarzaniem oprogramowania.
• Osoba z doświadczeniem w branży co najmniej 7 letnim.
• Języki programowania raczej znał niż zna  biegle i czynnie dziś. Wymagana jest jednak ich znajomość na którymś z etapów rozwoju zawodowego. 
• Wymagane posiadanie certyfikatów branżowych analitycznych lub metodyk wytwórczych (Scrum, Prince2, PMI, ITIL itp....).
• Możliwość zweryfikowania poziomu kompetencyjnego (telefonicznie) u 2 klientów dla których prowadził szkolenie lub projekt.

Dodatkowy atut:

1. ,,Stabilność emocjonalna i zawodowa'' - z obrazu CV/Profilu zawodowego i rozmowy bezpośredniej.
2. Brak kompleksu ,,Boga zstępującego z łaskawości swojej na ziemię''.
3. Jasność przekazywania wiedzy z dziedzin abstrakcyjnych tak by można ją było zastosować praktycznie.
4. Portfolio zajęć autorskich.

Sprawdzenie kompetencji i rekrutacja 3 etapowa:

1. CV/Profil zawodowy.
2. Rozmowa bezpośrednia z możliwością szkolenia próbnego (w zależności od opinii klientów poprzednich).
3. Monitorowane szkolenie samodzielne (możliwe do przejęcia przez audytora).

Oferty (CV, list motywacyjny, zgoda na przetwarzanie danych osobowych) prosimy przesyłać na adres e-mail: kariera@osec.pl